美东时间29日周五，，，，，，据媒体报道，，，，，，Meta新聘的首席AI科学家赵晟佳一经威胁要脱离，，，，，，一度签署了重返老店主OpenAI的雇佣文件，，，，，，这一事务凸显了Meta在AI转型和高管洗牌历程中面临的内部动荡。。。 自今年炎天启动大规模招聘以来，，，，，，Meta已投入九位数的签约奖金从OpenAI、苹果等竞争敌手挖角AI研究员。。。但本周稍早的媒体报道显示，，，，，，Meta仅建设两个月的AI部分超等智能实验室（Meta Superintelligence Labs）已最先泛起人才流失，，，，，，至少8名员工去职，，，，，，其中包括刚入职几周的新员工和事情多年的资深员工。。。 这场杂乱正值Meta试图在AI竞赛中追赶OpenAI和谷歌之际。。。公司预计今年将投入660亿至720亿美元用于数据中心建设和AI人才招聘，，，，，，但频仍的组织架构调解和新老员工之间的主要关系，，，，，，正对实现"超等智能"目的组成挑战。。。 Meta本月宣布将AI部分重组为四个自力团队，，，，，，这是六个月内第四次重大调解。。。投资者亲近关注这家科技巨头能否有用整合重金挖来的外部人才，，，，，，并在强烈的AI军备竞赛中站稳脚跟。。。 本周五，，，，，，媒体援引知情者的新闻称，，，，，，Meta今年7月宣布任命的首席AI科学家赵晟佳曾威胁脱离Meta，，，，，，试图在正式就职前重返OpenAI，，，，，，甚至已签署雇佣文件。。。这一事务直接促使Meta正式授予其"首席AI科学家"头衔，，，，，，挽留这位在ChatGPT开发中施展要害作用的手艺专家。。。 一个月前，，，，，，扎克伯格果真体现，，，，，，赵晟佳?自Meta超等智能实验室建设之初就担当首席科学家职务，，，，，，现在随着团队招募希望顺遂，，，，，，公司正式确认其向导角色。。。其时谁能想到，，，，，，赵晟佳一经闹出过“潜逃”的风波。。。 赵晟佳的"潜逃"威胁突显了扎克伯格在重组Meta高级向导层时面临的挑战。。。作为为数未几身为首创人仍在掌舵的科技巨头CEO，，，，，，扎克伯格此前一直依赖首席产品官Chris Cox等恒久追随者治理焦点部分。。。但在AI竞赛中，，，，，，他转向了包括赵晟佳、前Scale AI CEO 汪滔（Alexandr Wang）和前GitHub CEO Nat Friedman在内的外部“空降兵”高管。。。 Meta讲话人以后体现，，，，，，赵晟佳从超等智能实验室建设之初就担当科学认真人，，，，，，公司在团队到位后才正式确认其首席科学家头衔。。。只管云云，，，，，，媒体的爆料仍被业内视为Meta在AI人才争取战中面临的不确定性信号。。。 一位靠近Meta新AI向导层的投资者体现："这里有许多大人物。。。" 现有员工正在顺应Meta AI战略的重塑，，，，，，而新来者在顺应这家拥有实践型CEO的重大企业的特殊事情方法时，，，，，，也在追求施展自己的影响力。。。 Meta的人才流失问题不但限于新员工。。。本周稍早的媒体报道称，，，，，，至少8名超等智能实验室（MSL）员工已去职，，，，，，包括研究员、工程师和高级产品认真人。。。 新入职员工中，，，，，，机械学习科学家Ethan Knight在加入公司几周后就选择脱离。。。Avi Verma甚至完成了入职流程但从未在第一天报到，，，，，，他和另一前OpenAI研究员Avi Verma在加入MSL后缺乏一个月就脱离，，，，，，回到OpenAI。。。今年4月从谷歌DeepMind跳槽的研究科学家Rishabh Agarwal在社交媒体上宣布去职，，，，，，称虽然扎克伯格和汪滔的愿景"极具说服力"，，，，，，但他"感受到肩负差别危害的召唤"。。。 资深员工的去职同样令人瞩目。。。包括在Meta事情近9年的天生式AI产品治理总监Chaya Nayak和事情10年的Loredana Crisan在内，，，，，，凌驾6名资深员工克日宣布去职。。。其中Nayak已确认将加入OpenAI的特殊项目团队。。。 本周五媒体称，，，，，，知情人士透露，，，，，，一些AI部分的新员工对公司权要作风和内部资源竞争感应沮丧，，，，，，只管此前被允允许获得盘算能力等资源。。。前内部人士体现，，，，，，新员工对无法获得允许的资源感应不满。。。 Meta回应称："关于这种规模的组织来说，，，，，，一些职员流动是正常的。。。这些员工中的大大都已在公司事情多年，，，，，，我们祝愿他们一切顺遂。。。" 上周二媒体获得的内部备忘录显示，，，，，，Meta将AI部分超等智能实验室（MSL）重组为四个自力团队：由汪滔向导的神秘TBD部分、古板的FAIR实验室、Friedman认真的产品与应用研究团队，，，，，，以及MSL基础设施团队。。。这是六个月内的第四次重大调解。。。 28岁的汪滔作为扎克伯格140亿美元投资Scale公司生意的一部分被挖角，，，，，，现在认真监视Meta所有AI事情。。。多位Meta内部人士告诉媒体，，，，，，扎克伯格对TBD团队深度投入和加入，，，，，，但也有人品评他"微观治理"。。。 知情人士称，，，，，，微观治理和扎克伯格在实现"超等智能"目的的时间表上保存不同，，，，，，扎克伯格鞭策团队加速进度。。。Meta否定了这一说法，，，，，，称这是"没有事实凭证的虚伪主要关系"。。。 微观治理的向导气概也引发了一些摩擦。。。知情人士指出，，，，，，他此前没有治理大型科技公司团队的履历。。。微观治理和其他前Scale员工还在顺应Meta的特殊事情方法，，，，，，例如不再像首创公司那样设定收入目的。。。 这场重组也让一些Meta的资深向导者边沿化。。。首席AI科学家Yann LeCun虽保存职位但现在向边沿化了汇报。。。今年早期认真Llama和天生式AI事情的Ahmad Al-Dahle未获得任何团队向导职务。。。Cox虽仍担当首席产品官，，，，，，但边沿化了直接向扎克伯格汇报，，，，，，切断了Cox对天生式AI的监视权。。。 面临内部动荡，，，，，，Meta已最先调解战略。。。本周五媒体获得的内部备忘录显示，，，，，，Meta上周宣布"暂时暂停所有超等智能实验室（MSL）团队的招聘，，，，，，要害营业岗位除外"。。。备忘录称，，，，，，这将让向导层"在制订战略时，，，，，，深图远虑地妄想2026年的职员增添"。。。 本周五媒体获悉，，，，，，Meta正在思量对AI团队举行裁人。。。媒体称，，，，，，在TBD团队的首批行动中，，，，，，Meta已不再起劲开发旗舰Llama Behemoth模子的果真宣布版本，，，，，，由于该模子体现不如预期。。。TBD现在专注于构建更新的前沿模子。。。 Meta此前的招聘攻势曾让OpenAI高管感应担心，，，，，，CEO Sam Altman其时称Meta的做法"令人不齿"，，，，，，并体现该司缺乏企业文化。。。但现在一些被挖角的员工正在回流到OpenAI，，，，，，连统一些Meta资深员工。。。 Meta体现："我们赞赏外界对我们AI事情每一个细节的重大兴趣，，，，，，无论这些细节何等无关紧要或通俗，，，，，，但我们只专注于完成事情，，，，，，实现小我私家超等智能。。。" 只管面临波折，，，，，，一些人仍对向导层变换体现接待，，，，，，包括任命受接待的企业家和风投家Friedman担当产品与应用研究认真人。。。赵晟佳这位顶级手艺专家的加盟也被Meta内部和业界视为重大收获，，，，，，以为他具备推动公司AI生长的决断力。。。